不管怎麽說，絕大多數人工作很重要的目的之一是為了工資。如果工資的漲幅比同事低，一定會感到心理不平衡。在這時，自認沒辦法的人是自暴自棄。
公司追求的是利潤，為了確保追求成功，它會給有較大貢獻的員工高額工資。如果你工資漲得太快，這無異於一個警告，“你的工作能力不行。”給你增加工資是期待你日後能發揮實力、成功衝向下一個目標。
薩默教授認為：工資水平一般是判斷你工作能力高低、再決定升幅之多少。升幅比別人低，不隻是工資金額多少的問題，對日後的晉升影響極大。工資升幅高，很容易晉升至高位。
碰到工資漲幅低的危機時，要振作精神，拚命努力。等到下一輪漲工資，說不定就把上次短少的找回來。經過這種磨煉，以後就曉得深思遠慮，這是難得的人生經驗。那些自暴自棄的人就會被危機消滅。
職位升遷也有同樣道理，眼見同事或後輩逐一超過自己，把自己遠遠拋在後頭，心中感想可想而知。此刻要奮起直追。若被別人超越了，卻不自知，終將被淘汰。
每個月的工資雖然都按時到手，可眼見周圍的人一個個調升，自己宛若大樹生根般紋絲不動，遲遲不見調職令。這是不是危機的表現？
當然是危機的表現。人事的變動蘊含著極重要的意義。為使部門工作保持蓬勃向上，必須不斷地促地員工的新陳代謝。要成升遷對象，必須憑著本身的優秀，不斷變動工作場所，積累豐富經驗，這樣通常就會比他人較早地達到理想的目標。
現代社會充滿了競爭，個人前途也不例外，在通向金字塔的道路上，每一步都是競爭的足跡。對於同一職位覬覦者眾多。因此當你了解到某一職位或更高職位出現空缺，而自己完全有能力勝任這一職位時，就要主動爭取，主動出擊，把自己的想法或請求及時告訴領導。即使上級已經有了指定的候選人，如果這位候選人在各方麵條件都不如你時，你也應該積極主動爭取，過分的謙讓可能會堵死你的晉升之路。