身為下屬，有許多時候會招來領導的批評與指責，如做了錯事、受了汙蔑……甚至領導心情不好或者他不欣賞你，都可以讓你嚐到批評與指責的滋味。
不管你挨的批評是哪種原因，你在麵對領導的批評時，都要注意以下幾點：
1．讓領導把話說完
在領導批評你的時候不要打岔，靜靜地聽他把話說完，尤其要注意自己的動作、表情，不要讓他感覺到你不願意繼續聽下去。正確的做法應該是直視他的目光，身體稍微前傾，表明你在很認真地聽取他的批評，等對方把話說完後再進行解釋，或提出反對意見。
2．肯定領導的誠意
不管領導的批評是否有理，你首先在口頭上要肯定他的誠意。如果領導確實有誠意的話，你的態度會讓他感到欣慰，從而他的態度也會漸漸緩和下來。如果領導是另有動機的話，你表現出來的禮貌和涵養會讓他心虛，從而表現出不自然。這樣，你還可以從對方的反應分析他的批評是否是善意的，不要暗示對方，認為他對你的批評是基於某種不為人知的企圖，這樣，在你們之間會產生更深的對立。因為，即使領導確實出於某種動機，也有權利對你的某些行為提出異議。
3．讓領導把批評你的理由說清楚
你應積極地促使批評者說出他的理由，這種方法有利於你了解真相，從而找到解決問題的方法。有些領導在提出批評時，不能做到就事論事，而是用一些含糊其辭的言語，這時讓他把要說的話徹底說完，這樣對方在說話過程中自然而然會流露出他真實的想法，你也因此能捕捉到事情的緣由。采用認真、低調、冷靜的方法對待領導的批評，不會損害你們之間的關係。
4．不要頂撞
領導批評你肯定有他的道理，聰明的下屬能善於利用批評，對待批評，這也體現了對領導的尊重。即使是錯誤的批評，處理得好，壞事也會變成好事，領導認為“此人虛心，沒脾氣”，可能會對你留下好印象；而如果你橫加頂撞，雖然一時痛快，但你和領導的關係就會惡化。他會認為你“批評不得”，因此也就得出了另一種結論“這人重用不得”。