俗話說：事不關己，高高掛起。托領導辦事一定要看事情是不是直接涉及自身利益，如果是，則領導無論是從對你個人還是從關心單位職工利益的角度，都會感到是一種義不容辭的責任。這樣的事領導願辦，也覺得名正言順。
比如，你愛人調動工作，你通過別的關係可能費了九牛二虎之力也難以辦成，如果你托單位領導辦，領導覺得你重視了他的地位，使他有了救世主的感覺，又可以作為為單位職工解決實際困難，而積累其領導的資本，有時，這樣的事你不找領導，領導也許還會產生你看不起他的想法呢。
但你一定要知道，這類事必須關係到你的切身利益，或你愛人的事，或孩子的事，或直係親屬的事，如果不管七大姑八大姨的事你都攬過來去托領導辦，不但領導不會答應，而且還會認為你太多事，影響你在領導心目中的形象。
托領導辦事還要掌握好“度”，不要雞毛蒜皮的事也去托領導，如果事無巨細都去托，認為領導辦起事比你容易，這樣，領導會覺得你這人太不值錢，甚至會認為你缺乏辦事能力。
比如，你家裏需要買一個冰箱，如果托領導去說一下，可能會便宜幾百元錢，但這類的小事千萬不要去托你的領導辦，因為這類事顯不出領導的辦事能力，又貶低了自己，得不償失。
大事與小事的區別在什麽地方，要隨你的單位性質和領導的層次而定，凡事有一個分寸，能否掌握好這個分寸，也是衡量一個人交涉能力的標尺之一。
領導可以拒絕但不可以得罪，你要求領導給你辦事，領導也有要求你辦事的時候。一般說來，給領導辦事是“義不容辭”的差事。因為領導是“看得起你才讓你辦事”，何況給領導辦了事後，以後同領導的交涉也容易得多。但是，領導委托你做某事時，你要善加考慮，這件事自己是否能勝任？是否不違背自己的良心？然後再作決定。