為了維護良好的上下級關係，和諧地和領導相處，必須學會忍耐。我國曆來崇尚謙讓和忍耐，但這並不意味著無原則地去委曲求全，也不是讓我們去一味地忍耐，否則的話，某些領導將被長期放縱下去，而越發的為所欲為。我們這裏隻是要你適當地忍耐和節製，並正確掌握和運用這一手段。
由於上下級之間所處的社會層次不同，各自自我角色的認知，以及彼此對他人角色地位的認知不一致，上下級間難免有矛盾、衝突發生。即使是和諧的上下級關係中，衝突的蛛絲馬跡依然可見，隻不過有的尖銳、有的緩和、有的公開、有的隱藏，存在的程度和方式有所不同罷了。所以在處理上下級之間的衝突時，要盡量忍耐，將個人與領導之間的外在衝突，轉成個人心理的自我調整。例如當領導不客觀地批評你時，你自然感到委屈，甚至想與上級鬧翻。但你此時應該冷靜下來，要以“路遙知馬力，日久見人心”的準則來安慰自己，相信會有弄清事實的那一天，這樣你的內心會漸漸平靜下來。如若你采取極端的作法，暴跳如雷，大動幹戈，其結局可想而知。
寬容、忍耐、克製的態度，可以使自己和領導在心理上都有一個緩衝的餘地。一方麵我們要反省自己的行為是否有不當之處；另一方麵，上級也可能會反思一下自己。再者，突然而激烈的外部衝突，隻會增加彼此間的反感，導致交往的裂痕，使上下級關係難以良性發展。
最後需要強調的是，我們所指的忍耐是有限的，一味忍耐並非良策。