即使是在21世紀的今天，男女待遇不平等的現象依然存在，其實男女先天的一些不同（包括生理及心理上），完全一視同仁也會是不現實的。由於男性與女性各有其特征，你必須了解到這一點，才能恰如其分地與之相處。
一般來說，男性雖然勇敢而強壯，但卻粗心而散漫；女性雖然體貼而細心，但卻柔弱而膽小。因此，一般的公司都采用男性來從事對外的交涉及開拓，而采用女性從事內部的文書處理及後援工作。換句話說，就是以男性采取攻勢，女性為守備。如果彼此能夠互相協助，各自發揮長處的話，就能夠合作無間地完成工作。
這樣的職務分配，是依據男性與女性的生理特點和性格不同而劃分的，並非有職位上的高低貴賤。但是，有些男性卻自認為自己是主角，女性隻是助理而已。有這樣想法的男性很容易引起女性的蔑視和反感，因而得不到女性的協助。
現代女性的女權意識高漲，因此男性如果對女性有輕蔑的態度或舉動，很容易會遭到女性的反感和集體抗議。在西方，有些國家的女權運動，從幾百年前持續進行到今天，我國雖然沒有爆發強烈的女權運動，但尊重女性早已是時代的趨勢，身為現代社會的男性，絕不應該還有輕視女性的想法。
以往在工作上的責任區分，多有重男輕女的現象，女性多為輔助男性的工作，責任也比男性要輕。但是，現在已經大不相同了，女性所擔負的工作責任並不比男性輕，從工作分量上也不比男性少。以同樣的工作來說，以前的男性員工隻要負責對外聯係就可以了，公司內部的事自有女性員工代為打理，所以男性很容易就會表現得比較專橫，凡事都以命令的語氣要求女性：“把這個做一做”。但是，在現代的男女性相互之間必須講求互相尊重，是自己的工作就要自己解決。