空降領導如何安全著陸

一般來說，領導產生的方式大致分為兩種：一種是在本單位工作了很久，然後升上領導的位置的，當然對本單位的情況非常熟悉，運作起來也較為得心應手；另一種是從上級單位派下來或其他部門調動或挖過來的，被稱為“空降”。

新官上任原本就不是一件容易於的事，如果你是空降的，則困難度就比從內部晉升大多了。空降領導可能有的壓力是來自組織內部，因為對他來說，他的新下屬全是陌生人，他不了解下屬，同時下屬也不了解他。因此，在管理的工作上，空降領導存在著許多不可測的變數。