做領導難，做一名新上任的領導更難，而做一名新上任的女性領導更是難上加難。
無論你如何能幹，一定會有人妒忌你，尤其是那些年紀比你大，資曆比你深的人，他們會以為做領導的應該是他而不是你！許多公司的經營決策階層對於提升一個女性，要比提拔一位男性小心謹慎得多，原因是一位女性領導要麵對的下屬負麵情緒遠比男性大得多。很多男人對於受到同性管理覺得理所當然，但是對受製於女性領導卻非常敏感；而女性下屬對於同性領導的態度，又很少有人是誠心誠意的。因此，假如你是女領導，你會發覺很少有人肯心甘情願地為你工作……這時你在管理時所采用的方式，將會對你的管理效率產生極大的影響。
女性領導要成功地開展工作，需學會把男性的剛毅與女性的溫柔藝術地結合起來。你可以嚐試從以下幾個方麵著手：