在一般人觀念中，女性領導給人的印象是判斷力不強，膽量不夠，眼光短淺，心胸狹窄。要改變這一不佳形象，惟有以實際行動來表現自己的能力，女性的嫵媚溫柔也要適當地收斂。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時老打來電話，也不要男朋友到公司常來接你，以顯示自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
美國形象顧問格蘭克說：“你在辦公室中的威信，五成來自別人如何看你。”也就是說，讓人認為你能力不凡，與你實際擁有能力一樣重要。任何有損形象的行為，如一上台就腳軟，動不動就臉紅，一受挫就哭，或說話像非常幼稚的小女孩，這種種必定讓你隻在原地踏步……
在辦公室中，你是一聲令下眾人稱臣的鐵娘子，還是三言兩語就委屈掉淚的芭比娃娃？如何塑造一個專業形象，讓你的上司認真看待你的能力非常重要。
一名24歲的大百貨公司采購員小芳說：“一次，我為公司爭取到一個品牌產品的代理權，在與市場部開會時，副總裁竟然親自主持。”
原本是一個表現才幹的大好機會，小芳卻緊張得漲紅臉，結結巴巴。“當時，我若是將精神集中在公事上，而不是對自己的臉紅太在意。那一切就會很順利，怎料我卻慌慌張張，令上級失去信心。”
過後，小芳的上司就減少她與高層接觸的機會，令她空有才幹而無法獲得高層領導的賞識。
在工作中一遇困難便淚流成河，前途往往也會大江東去，當你在上司麵前因工作問題而淚眼汪汪，則會使得你無法麵對壓力。
哭泣不但令你顯得軟弱、自製能力差，公司也會考慮到，在麵對客戶時萬一你又哭起來，那公司的形象也會跟著受損，於是會在關鍵的崗位和工作上降低對你的信任度。
所以，如果你想成功，你就必須學習控製自己的情緒，處事不驚，一個訓練方法是將自己“分裂”為兩個人。當你早上換了套裝，準備上班時，想象你同時‘換’了一個人，這人專業而冷靜。多加練習，自信便能提高。