提供訓練

不論你和你的手下多有經驗或多能勝任，還是不能停止學習。如果在最基本的事情之上尚有可學之處，那在複雜的地方又有多少呢？

在瞬息萬變的商業環境中，你和員工持續學習需要的認同和滿足是非常重要的。在時機困難的時候，訓練並不是一個可以減縮的選項，平常也不該用來作為管理上的補貼。它應該是公司文化的核心。否則你和員工的需要則是全員自我欺騙和妄自尊大的表現。要想成功，就得馬不停蹄地學習。