1.掛起迎戰牌向“老鳥”挑戰
在現代職場上，隻有強勢的一方才擁有免戰牌，而新人看到這些免戰牌，最好乖乖收起自己的好奇，否則你就觸犯了企業的道義。
我深刻認識到，如今裝忙確實是一種應對老板的手段，屬於表麵建設工程，老板看中的就是那些眼裏有活、“沒事找事”的員工，給他們以高度的評價。裝忙的技術含量越高，越暴露不出來，老板則越是覺得公司有發展，越能體現本公司的繁榮。員工們的積極向上，提高了老板創業的信心，這也是對老板深有益處的。不管你是實心眼，還是取巧的員工，無論采取怎樣的手段，隻要對公司，對老板有益處，我們就提倡。老板也會很重用你。重用哪位員工，老板心裏最有數了，這要靠自己的努力。
小晶晶的書能夠出版，我由衷地為她高興。我同時也在想，我能在A公司裏做出什麽名堂來呢？我剛剛進入A公司時，就很聽話，無論經理，還是同屋的同事，隻要一聲令下，我絕不含糊，一定會立馬執行，被同事們稱做“好使喚的鳥”。作為菜鳥，剛剛聽到這稱號有些高興，但當我在公司幹得時間長了，才發現，這是否是擠兌人的話？於是，我就有了自己的主張，無論經理，還是同屋的同事，隻要一聲令下，我不會再立馬執行，而是先想想是否可行，誰也不能隨便地使喚我。何經理誇我有些進步，其碼懂得了思考，懂得排疑了，有了這些舉措，才算是一個真正成熟起來的人。我得到誇獎，別提多欣慰了。於是，我加倍努力，創出了成績，有時甚至超越了“老鳥”，成了一匹黑馬。吳總誇我好樣的，敢與“老鳥”競爭，並且有超之的能力，是一隻成長起來的菜鳥。
然後吳總跟我說：做為職場新人，往往不具備與老鳥競爭的資曆，因為這需要摘掉三個免戰牌後，才能向‘老鳥’請戰：第一道，給我努力，其餘免談。這是說工作積極性。還是個新人的時候，除了空有一膀子力氣，其他幾乎什麽也沒有，所以除了賣賣力氣，多加班，多付出點精力，似乎也沒什麽可奉獻的。對上司而言，他們都是從新人走過來的，你憑啥吊兒郎當，有大把努力的孩子等著我提拔呢。所以，請先給我努力，其餘的免談。第二道，給我聽話，其餘免談。這是說態度。把初生牛犢不怕虎的態度用在工作中的衝鋒陷陣上，不怕髒不怕累，這個“虎”指的是工作內容，是難題。動不動就跟上司叫板，或者流露出不滿，千萬不要以為這是“初生牛犢不怕虎”的精神，這叫不聽話。讓你往東你往西，讓你追狗你攆雞，留你何用？第三道，給我業績，其餘免談。這是說結果。新人也是人，也是員工，再努力、再聽話也是要看結果的。忙活半天，業績為零，價值為負數，任何老板對這種情況的忍耐力都是非常有限的，任何新人在這種情況下都是非常危險的。當你讓上司摘掉他掛在心頭的這三道免戰牌時，菜鳥已經進化了。做為已進化了的菜鳥的你就可以掛起迎戰牌向‘老鳥’挑戰了。