富二代的接班問題，是個古老的難題。自古以來，中國富商的事業，總是傳不下來，二世、三世即斬。因此，中國罕有像歐洲甚至日本那樣七八百年的企業。資本主義，總也長不起來，老是萌芽。近代以後，海外的華人企業，也麵臨同樣的難題，在上個世紀70年代，海外中國學者就已經探討過。從晚清到民國成長起來受過良好西式教育的一代企業家，他們中有些人已經開始探索一條不同於傳統的企業傳承之路，但是隨著他們1956年因政治原因退出曆史舞台，這一代人基本上被格式化了。因此，改革開放後先富起來的一代，依然要再一次麵對傳承的難題，而且沒有任何前人的經驗可以汲取。
同時，由於先富的一代人出身參差不齊，很多人出身草根，沒有受過多少教育，而且忙於打拚，無暇顧及子女的教育，因此富二代的教育狀況，有相當比例的人情況堪憂。惹人痛恨的飆車一族，也許還不算最糟的，吸毒嗑藥者，也不在少數。很多富一代，對於子女沒有什麽要求，隻希望下一代不再像他們那樣吃苦奮鬥，能享福就享福，自以為已經掙夠了可以讓後代享福一輩子的錢。至於事業的傳遞，並不在他們的考慮之中。
所以，富二代之中有相當比例的人，似乎注定要成為敗家子，重演多少輩子父輩創業、子代敗家、崽賣爺田的悲劇。對於這樣的富二代，即使有關部門或者某些社會團體急來抱佛腳似的強化培訓，估計效果也不大。當然，富二代中也有比較出息的，受過良好的教育，出國讀名牌大學。而且有些人也有誌接班，把父輩事業發揚光大。但是，他們又碰到另外的難題。有些人雖然受的教育不錯，但誌向卻不在企業經營，也許熱愛藝術或者別的什麽。有些有誌於家族事業的，由於受過新式企業管理，對於父輩老一套的經營方式不以為然，但回國後卻水土不服，完全不能適應中國的社會和政治法律環境，不知道如何施展拳腳。同時，目前中國的生育製度，獨生子女的條件，給富一代的傳承問題，提出了更加嚴峻的課題，使得他們在選擇接班人的時候，麵臨更大的難局。