如果批評是指，說領導不注意休息什麽的，這倒是可以。如果你玩真的，這事可就大了。
能不能批評單位領導？這個問題，好像不是問題。理論上不僅可以，而且提倡。試問，哪個單位領導在開會的時候，不說希望大家批評呢？別說現在提倡批評、自我批評，就是不提倡，理論上也沒人攔著你。
但理論上可以做的事，在現實中卻未必能做。批評這點事，說說容易，做起來難。如果批評是指，說領導不注意休息什麽的，這倒是可以。如果你玩真的，這事可就大了。尤其，是在領導真的做錯了，而你也真的把實話說出來的時候，事實上你已經犯了大忌。
眼下，有容人之量的領導是越來越少了。很多領導，你剛剛把話說完，人家就已經雷霆之怒了，當即就會把你批個體無完膚。其實這樣的待遇還是好的。更糟的境遇是，人家表麵表示誠懇接受，背後一連串小鞋遞過來，讓你穿個沒完。基本上，你在這個單位就別想出頭了。
也許更讓人寒心的是，隻要你敢於這樣幹，單位裏基本上沒有人讚同你。盡管人們心中也知道你說的對，領導不像話，但就是沒有人會認同你。隻有少數想看領導和你的笑話的別有用心者，會對你說點麵子話，表示鼓勵。
不知道從什麽時候開始，我們的社會形成了一個不成文的共識——可以批評高層領導，越高、越夠不著，越可以批評；但絕對不能批評你所在單位的領導，頂頭上司尤其碰不得。一旦你越過了這條紅線，不僅在單位裏成了公敵，就是在你所在的係統裏，你都成了麻煩。如果你想換一個單位，對方領導知道了你的事跡，馬上會想，這家夥敢批評他們原單位的領導，到了我們這裏還不是照樣，這樣的刺頭兒我們不能要。
其實，批評不意味著決裂。批評即使很尖銳，出發點多數都是好的。批評本身，是對被批評者負責的表現。比起當麵批評，背後的下絆子、打黑槍才是真正可怕的。但是，現在的人們沒有人想到這一層。自己心懷惡意，對任何人想到的都是惡意。隻要有人提意見，就是跟我過不去。