凡事都有兩麵性，焦慮對人的影響也不僅僅隻有消極的一麵，其實也有積極的一麵。適度的焦慮，可以提高人的警覺程度，充分調動身心潛能，使自己的知識經驗、技能技巧和智力體力達到激活狀態。擁有適度的焦慮，人的注意力會更加集中，思維更加敏捷，心理反應加快，從而能更好地解決麵臨的問題。
領導幹部有適度的焦慮感，說明領導幹部有高度的責任心和強烈的憂患意識。職務就是責任。領導幹部肩負著“興一方經濟，富一方百姓，保一方平安”的職責，擔子不能說不重。如果不勤政廉政，不恪盡職守，辦不好分內的事情，就會辜負組織的重托，愧對人民群眾的厚望。組織的重托、群眾的期望和工作的壓力，會給有責任心的領導幹部帶來一定的焦慮感，當這種焦慮感轉化為工作的動力、熱情和幹勁之時，就有了其積極的意義。
在新世紀新形勢下，各種新情況新問題層出不窮，改革越向縱深推進，遇到的問題和矛盾就越複雜，解決的難度就越大，麵臨的挑戰就越嚴峻。一個頭腦清醒、政治上成熟的領導幹部，對此必須有客觀冷靜的認識。領導幹部要做攻堅克難的高手，要應對各種突發事件，要將矛盾解決於未萌，就必須要有憂患意識，保持一定的焦慮感和緊迫感，做到居安思危，見微知著，防微杜漸。當今國際競爭日趨激烈，發展機遇稍縱即逝，必須以時不我待的緊迫感搶抓機遇，謀劃發展。
保持一定的焦慮感，有利於增強貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的自覺性。領導幹部有無適度的焦慮，其行為方式和處世態度是截然不同的。沒有這種適度的焦慮，麵對群眾的疾苦和困難，便會漠然、馬虎、懈怠。不可否認，時下，在少數領導幹部身上存在一種很不好的現象，缺乏事業心和上進心，缺乏加快發展的責任感和緊迫感，工作敷衍了事、得過且過，對人民群眾的疾苦漠不關心、不聞不問，在工作中不能細心研究人民群眾的利益、認真關心人民群眾的疾苦、切實體察人民群眾的情緒。這種缺乏應有的焦慮感的幹部，不是我們的事業需要的幹部。