“圈子”這個詞現在非常流行。它是對利益相關、趣味相投、來往密切的同類人所劃定的一個範圍。藝人有藝人的圈子，商人有商人的圈子，普通人也有普通人的圈子。可是一個時期以來，“圈子”現象已經蔓延到了黨政幹部中間。
黨政幹部中的“小圈子”是一種不正常現象，是一種不正之風。尤其值得注意的是，黨政幹部中的某些“小圈子”在一定條件下很容易發展為利益聯盟。某些人搞“小圈子”的目的，就是打著交朋結友的幌子，想從“圈裏”撈取好處，達到權力的“利益共享”。這樣的“小圈子”往往是以權力為紐帶，以謀私為目的，或為了仕途順利，不斷升官；或為了彼此勾結，大發其財；或為了相互照應，互為利用。毋庸諱言，這樣的“小圈子”已經成為滋生腐敗的溫床。
黨政幹部中的這種“小圈子”往往具有較大的隱蔽性，為反腐敗工作增加了一定難度。有的領導幹部與不法商人沆瀣一氣，搞權錢交易，損害國家利益，卻以招商、扶商的理由來掩飾；有的領導幹部拉幫結夥，搞小團夥，卻以搞好團結、聯係群眾為擋箭牌。凡此種種，不知情者很容易被迷惑。再加上隨著中央反腐敗力度不斷加大，搞“小圈子”的人也越來越注意保護自己，感到“圈子”要盡可能“小”，但“圈子”裏的人要絕對可靠，要成為“王八吃秤砣——鐵了心”的哥們兒，因此，也增加了對“小圈子”發現和監督的難度。
雖然，黨政幹部中搞“小圈子”的是少數人，但是，“小圈子”的危害卻很大，“圈子病”發展嚴重時就會破壞團結，渙散人心，動搖信念，影響黨風和政風建設，老百姓對此深惡痛絕。就拿幹部提拔、人員調整來說吧，一旦有“小圈子”，圈子內的領導幹部必然首先選自己圈子內的人。戴著有色眼鏡看人，透過“哈哈鏡”選人，必然會將一些有用的人才或者領導認為不聽話的人，清理出自己的小圈子，才不管什麽幹部政策、用人標準、知識能力，這樣就很難選出真正的人才，也很難營造出清正廉潔、團結奮進的工作氛圍。如果任由“小圈子”蔓延，不正之風就會越刮越盛，廣大黨員和人民群眾就會對我們的黨失去信心。