在社會關係中，誰都希望自己遊刃有餘、如魚得水，得到所有人的肯定和表揚。但很顯然，這樣的想法是不切實際的，任何事情都不會得到所有人的滿意。就如老天下雨，出門上班的人肯定不高興，又堵車又淋雨；但對於久旱地區的群眾來說，那真是一滴雨一滴油，金貴得很。所有人的滿意當然是最好的結果，但每個人的利益、立場、主觀感受是不一樣的，贏得少數必然失去多數，如果為了追求所謂全滿意而妥協退讓，那就得不償失。
羊羹雖美，眾口難調。每個人的口味都不一樣，很難調和，無法讓大家都滿意。拿最簡單的例子來說，一籃蘋果總共有十個，分給十個人，就這麽簡單的事情，如果蘋果有大有小，必定會有人控告你分配不均，如果讓他自己去拿，那又會不滿於先後順序。領導幹部是把方向、做決策的，每一項決定都會涉及大量的切身利益，背後都是一個個具體的人，讓好人滿意了，一定得罪壞人；讓壞人滿意了，必定得罪好人。
不求盡如人意，但求無愧於心。人不是人民幣，做不到讓每個人都喜歡、都滿意，自己盡力而為就行，對得起自己的內心就行。對領導幹部而言，隻要是有利於發展、有利於人民的事情，看準了就要拿出政治勇氣來，堅定不移地幹下去。當然，也要有聞過則喜的胸襟，在矛盾中求和，在溝通中求同，先把雙方的不同立場說清楚，然後盡力找共同點，凝聚一起前進的力量，最終實現“共贏”。對那些侵蝕黨的思想基礎、破壞黨的團結和集中統一等錯誤言行和偏激思想，必須旗幟鮮明地反對和抵製。