矛盾無處不在，矛盾無時不有。事業發展就是在不斷解決舊矛盾、不斷出現新矛盾、再不斷解決矛盾的螺旋式上升的過程中實現的。進入新的發展關鍵期、改革攻堅期，麵臨的問題更加複雜，發現矛盾、正視矛盾、研究矛盾、解決矛盾更是工作的常態。矛盾本身並不可怕，可怕的是遇到問題繞道走、碰到矛盾就縮手。如果對矛盾“視而不見”，不敢也不想碰，勢必就會把小事拖大、大事拖炸，甚至發生質的突變，最終造成無法彌補的損失。
矛盾中蘊含機遇。矛盾能夠推動曆史的車輪。社會變化的動力源自內部矛盾的發展，即生產力和生產關係的矛盾、階級之間的矛盾、新舊之間的矛盾，由於這些矛盾的發展，推動了社會的前進，推動了新舊社會的代謝。就如同十月革命開辟了世界曆史的新紀元，影響了世界各國的內部變化，同樣也特別深刻地影響了中國內部的變化。要充分看到矛盾運動中蘊含的重大發展機遇，結合自身實際，找出優勢和不足，搶抓機遇，占領發展製高點。切忌把矛盾當洪水猛獸，害怕恐懼，像鴕鳥一樣把頭埋在沙子裏。
領導工作的本質就是解決矛盾。敢於直麵矛盾，善於化解矛盾，是領導幹部應有的品格、應盡的責任。困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強，其實矛盾也一樣。隻有迎難而上，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風險不逃避，善於從苗頭性傾向中找準“症結”和“關鍵”，才能有的放矢地提出解決問題的辦法。攻堅克難的能力是領導幹部的一種重要能力。任何時候，該碰硬就碰硬，該大刀闊斧就大刀闊斧，優先解決主要矛盾和矛盾的主要方麵，真正做到“一把鑰匙開一把鎖”，力求達到事半功倍的效果。