不在其位，不謀其政。孔子說：“不在那個職位上，就不考慮那個職位上的事情。”這句話恐怕是對一個管理者應該行使的職權範圍的最經典的論述了。曾子也說過：“君子思不出其位。”意思是君子考慮問題，從來不超出自己的職位範圍，也不應該脫離現實環境。可見，根據自己的身份和地位思考問題，不僅是一個管理者應該具備的基本修養，也是保持企業內部良好秩序規範的重要準則。
孔子說：“不在其位，不謀其政”，就是說要做好本分工作，不能越俎代庖。但在許多中小型企業中，尤其是部門不健全，人員比較少的企業，管理者往往會希望一個人頂三，小事分著來，大事一起幹。事實上，這種管理模式為創業中的企業培養了不少多麵手的人才，但一方麵也為後續的管理工作帶來了困擾。如誰能對項目的監管工作承擔起責任，部門員工間分工不清造成的誤會如何排解，崗位職責用何種方式來衡量等等。
當看到這樣的現實情況時，作為管理者首先應該思考幾個問題，這些問題對於企業今後的發展起著至關重要的作用。
首先，每個人的精力都是有限的。在現代企業中，管理工作千頭萬緒，極為繁雜，如果管理者每件事情都事必躬親，即使有三頭六臂，也是管不過來的，辦事效率也不會有所提高，所要達到的預期目的也往往會事與願違。
其次，領導擁有絕對的決策權，地位比較特殊，倘若事事都由領導做出決斷，勢必造成企業效率的低下。
還有，企業裏、部門裏並非隻有你一個人才，你把所有的事情都做了，那麽，其他的人去幹什麽呢？別人難免會產生不良情緒，認為你是因為不信任他們而不給他們權力。而且會認為你是一個剛愎自用、獨斷專權的人。
另外，有一些員工會因為凡事都由你代勞或過問，失去勞動的積極性而養成懶散、消極的毛病。