其為人也孝悌，而好犯上者，鮮矣；不好犯上，而好作亂者，未之有也。君子務本，本立而道生。孝悌也者，其為仁之本與！孔門弟子有若說得好：“君子務本，本立而道生。孝悌也者，其為仁之本與！”（《論語·學而》）這裏的“孝”指子女對父母的親情，“悌”指弟弟對兄長的親情。在孔子看來，孝為百行之本，是實現人道之仁的心理感情基礎。
孝悌的本質是熱愛，是視為忠誠的態度。在企業的管理過程中我們可以把“孝悌”靈活地理解為對企業的忠誠、對事業的堅貞。一個人如果對所從事的事業沒有熱情，他是不可能取得事業的成功的。當今許多知名的大公司在剛成立之初都是備受爭議，比如搜狐網、阿裏巴巴網，我們還可以追逆到美國通用電器、日本索尼等等，這些企業之所以能生存並壯大，成為世界頂級品牌，都是其領導人的堅持和團隊努力的結果，他們開創了企業的和諧的秩序，他們把自己所從事的事業，當成了自己必生的追求。
企業管理秩序是指一個企業在進行管理時有條不紊的一種狀態。實現企業有序運作可以說是企業管理的一個最根本的目的，企業管理是實現企業秩序的一種手段和方法。為了實現這一目的，很多管理者們都在千方百計地尋找著打開這扇寶藏之門的金鑰匙。但是，在工作實踐中，我們仍然會遇到很多十分棘手的難題。有人製定出一大堆的規章製度，企圖利用“嚴刑峻法”的方式，管理自己的企業，管理企業中的人。但試來試去還是事倍功半、不得要領，甚至還出現了“法愈熾，盜愈猖”的現象。
如果你是一個管理者，在日常的管理過程中也不難發現，單單隻依靠規章製度來約束人的行為是遠遠不夠的。如果你不能在員工心中樹立一個有效的秩序觀念，規章製度幾乎就是形同虛設，整個企業的管理也會因為秩序的混亂變得一片狼藉。