默而識之，學而不厭，誨人不倦，何有於我哉？當今世界多極化和經濟化正在深入發展，電子氣息，生物工程、新材料等帶動的科技進步，正在以驚人的速度突飛猛進，科技成果商品化周期大大縮短。高新技術及其產業成為當代經濟發展的火車頭。這些市場競爭的壓力必然落到了企業這個市場主體的頭上，而市場競爭歸零接地是企業人力資源的競爭。如何認識企業員工素質提高的重要想和必要性，通過何種途徑和方法來提高企業人人員的素質，這是一個關鍵的實踐性課題。
孔子一生最大的成就就在於他是一位偉大的教育家。“因材施教”“誨人不倦”“知之為知之，不知為不知”……這些今天有著很強的指導意義的教育思想仍然在為我們應用著。自我學習、不斷提高是管理工作對管理者的基本要求。但是，作為企業的管理者，崗位的職責就決定了你不能隻顧自我、獨善其身，還應該把學習的精神傳播給企業中的每一個人，把學習實踐得到的真知，不斷地傳授給部下和員工，對他們進行宣傳和教育，既要有“學而不厭”的精神，也要肩負起“誨人不倦’’的責任。
隨著市場競爭的日趨激烈，位於江橋鎮上的上海連成（集團）有限公司在困難麵前沒有隨波逐流，而是迎難而上、逆勢前行。該公司開展了管理層、車間技術層、售後人員和新進大學畢業生四個層次的一係列培訓，為員工提供良好的工作環境，通過不同形式的培訓，實現員工知識、技能和行為的轉變。
在管理層培訓中，該公司著重以企業戰略、管理思想等為基點，開展了《執行力就是生命力》《績效管理》《自我發展與團隊管理》等培訓，在管理層進行了一次“頭腦風暴”。培訓內容不僅有管理理論學習模塊，還有大量的實戰案例分析及團隊遊戲等，既保證了培訓的知識性，又增添了趣味性。