在走向成功的過程中，一個人隻有具備一顆開放的心才能具備廣闊的視野，從而借助有利條件打開局麵。當今世界處於經濟全球化的曆史進程中，我國企業麵臨著激烈的市場競爭，各種人才的激烈爭奪也硝煙彌漫。這要求我們必須具備一顆開放的心，才能建立暢通的信息渠道，使自己與外界建立緊密的聯係。
微軟公司在組織內部大力推行開放式管理，取得了卓有成效的成績。比如，它要求所有員工在任何交流的場合都能敞開心扉，明確表達自己的意見和要求。這種開放的企業文化使微軟保持著旺盛的生命力。對個人來說，封閉自己的心靈會使自己對外界變化充耳不聞，視而不見，以至於我們的預測和決策失去基本的信息依托，這樣怎麽可能作出科學的判斷呢？更不要說達到理想的發展目標了。
實現貞觀之治的李世民之所以能夠在治國方麵頗有建樹，與其開放的性格密不可分——這突出表現在他善於納諫上。“以人為鏡，可以明得失。”唐太宗李世民重用大臣魏征給自己提意見，盡管魏征經常觸犯龍顏，但是李世民仍然告誡自己以大局為重。
開放的性格能成功，這是21世紀的時代要求。在20多年的改革開放過程中，浙江省創造了持續增長的經濟奇跡，全省人均國內生產總值、財政收入、外貿出口等都位居全國前列，而這種成就的取得與浙江人開放的文化和精神有很大關係。曆史上，浙江人形成依靠才智和專業技能外出謀生的傳統，紹興師爺、“寧波幫”等傳統文化基因，使他們再次走在了時代的前列。
“有容乃大”，培養開放的心胸，才能使自己超越狹隘的視野觀，具備出色的洞察力，在人生發展過程中獲得持續的動力。
“開放”是人的修養、個性、心態和氣度，它與“整個世界運動變化”的規律暗合。從另一個角度來看，“不開放”意味著故步自封，固執僵化，是我們走向成功的大敵。古人很早就認識到“人”的局限性，所以倡導從自然中獲得力量，包括擁有寬廣的胸懷、開放的心態。每個管理者都對成功懷有強烈的欲望，在追求遠大目標的時候我們擁有開放的性格才能保持活力，才能與周圍環境良性互動。