張麗：每個人做自己喜歡做的事情都會更有效率也更有**。職場的“定位”與職業和諧度有很大的關係。職業和諧度越高，個人在職業發展的路上走得越快，在幹事業的過程中就越有成就感和幸福感。
職業和諧度由四個要素組成：一是本人的興趣愛好；二是本人的特質特點。比如你很喜歡工科，但你思維敏捷，又邏輯性強，這就說明你的愛好、性格特點和思維模式適合這個工作；第三是社會認可度。社會對每個職業都有一個工作認可度。比如你是博士，在大公司工作，就會被認為是成功人士是精英；而我背景也很好，但是在一家沒有名氣的公司工作，似乎社會認可度就不夠好。再比如，如果我在超市做營業員做店長，盡管我很辛苦很累，但是社會認可度可能就沒有坐辦公室的白領高；第四是工資收益。這四個因素對職業和諧度的影響是比較大的。在職業和諧度評估裏，如果有三個因素符合，比如你的興趣愛好、性格特點都符合，掙錢也挺多，但是社會認可度不高，雖然有些遺憾，但職業和諧度還是可以的。可是，如果隻滿足兩項就可能就會出現一些不和諧；而三項都不能滿足的人，他的職業和諧度就很低了，可能就會考慮更換工作。
作者：但是職場上不是每個人都能如願以償地實現他的興趣和願望的，如果達不到該怎麽辦呢？
張麗：那你就需要確定自己想要的究竟是什麽？每一個人都有自己的價值體係。比如有的人更注重自由，不管社會認可度如何，隻要我自己喜歡就去做，至於你們怎麽評價我不管！這是他的價值體係內部的規則決定的。但有的人的興趣並不在此，他選擇這件事隻是因為這事和自己的特質比較相符，同時又能有很多錢賺；為了賺第一桶金，他選擇花一段時間做積累，以後再去做自己喜歡的、社會認可度又高的工作，也沒有任何問題。總之你要明白你想要什麽？