作者：很多人認為自己能力很強，但可能他和老板的價值觀不一樣，他的工作方法和績效老板都不一定滿意。這種狀態下會內心產生糾結，覺得自己懷才不遇。怎麽辦呢？
李燕燕：一個人在職業生涯規劃上應該有大的框架，但具體工作技巧是另一回事。比如有個搞航天研究的說：同學們，你們以後選職業要選自己喜歡的。我就不喜歡現在的職業，我喜歡文科，當年報考了軍校就把我推到這個位置上了。我進了這個培訓就不可能跳出去了，所以我做的事情一直是我不喜歡的……但是有一點，他雖然不喜歡，但是他認為職業責任感很重要，這也是公眾認可度、社會認可度。他的職業社會認可度比較好，而且收入有保障。雖然不喜歡，特質也不符合，但是這兩點讓他達到了平衡，他也就幹下去了。
當然，隨著社會的發展，我們可以有很多的機會更隨意地選擇自己喜歡的工作。所以，進入職場，你可以去平衡一下那四個職業和諧度。而你剛才講的和老板的矛盾是工作技巧問題。
作者：比如這份工作是他的所愛，他認為自己能做得很好，他也認為社會應該需要，老板應該需要。但事實上，社會沒有需要，老板也不十分認可他的付出。這種情況下就出現一種認識的差異和矛盾，但這種情況下，調整的不會是社會，而隻能是員工。於是他就會產生鬱積、憤懣、懷才不遇。之所以有懷才不遇的感覺，是因為他認為自己是沒有問題的。但實際上問題已經存在。為什麽會出現這麽大的認知差異呢？
李燕燕：他不會覺得是自己的問題。應該建議他去評估他職業的四個和諧度，可能收入上他感覺滿足了。
作者：如果收入也不滿足呢？
李燕燕：如果三個都不平衡，那他可能就自戀在自己的框架裏了。他在認知上可能不知道職業生涯可以有這四個因素。一個人如果鑽在一個因素裏就會很苦惱，但是如果他懂得四個職場和諧度的因素時，就會有調整。比如既然不行我就走唄。就像電視劇《北京青年》，我就是跳出去重活一把怎麽樣？！當然這也需要勇氣，也要具備其他的特質，至少在認知上要有跳出去的動力！很多人懷才不遇，肯定是被圈在了自己的小框架裏了。不是你不能，而是你自己不敢跳出來；是你自己不敢“遇”、不去“遇”，才會出現懷才不遇的情況。懷才不遇都是自己的選擇。