世界是人的世界，想要讀懂世界，必要讀懂人。成大事者都知道自己成長的真正土壤就是由人組成的社會，所以他們走上社會之前先學習如何識人，看懂人心是他們成功的重要法寶。
在我國曆史上，曆代傑出的思想家、政治家都認識到“為政之要，唯在得人”，發出了“千軍易得，一將難求”的感歎。這不僅是看重人才在決定戰爭勝敗，國家興亡中的重要地位和作用，同時也是對知人識人不易的感慨。為此，所有成大器者，沒有不會看人識人的，他們不僅是知人識人的專業研究員，也是深有資曆的識人專家。
人的識別，是對人的覺悟、品質、知識、工作能力、性格、精力狀況等方麵，進行全麵的曆史考察與評價。“知人”既是人才管理的重要內容，又是對人合理評價和科學管理的前提條件。可以說，知人是堅持公道正派、任人唯賢的基本保證。沒有識人的“慧眼”，“近己之好惡而不知”，就不能堅持公道正派、任人唯賢的原則。是對人才實施科學管理的重要環節，知人是用到人盡其才，才盡其用的必不可少的環節，同時也是激勵人才奮發進取的有效措施。
劉邦的長處是善於知人用人，大膽從基層中提拔人。陳平的重用就是其中一例，劉邦看中陳平的長處，因此，沒有猜疑他是歸降之臣而重用之。等到朝中大臣讒言詆毀之時，劉邦卻深明用人之道，不予理會，對陳平厚加賞賜，提升為護軍中尉，監察全體官兵。從此，諸將再不敢詆毀陳平。
中國曆史上的明君唐太宗曾說過“何代無賢”，非常值得今天的識人用才者深思、借鑒。唐太宗之所以使朝廷欣欣向榮，出現“貞觀之治”，就是因為他知人識人。因此，能否識人在很大程度上決定著個人的生存。
“人之難知，不在乎賢不肖，而在於枉直。”即識別虛偽和誠實。人有壞人與好人之分，英雄有真英雄與假英雄之分，君子有真君子與偽君子之分。人還可以分為虛偽與誠實；有表麵誠實卻心藏殺機；有“大智若愚”，表麵看上去是愚笨的樣子，而內在裏卻是聰明之人；有“自作聰明”而實際的愚人；有兩麵派……