職場中，領導是你不得不麵對的人物。領導是一個單位的首腦，單位工作的好壞直接關係到領導的政績。上級一般都很賞識有頭腦，有創造力的下屬，這樣的人往往能出色的完成任務。但完成工作之後，還要學會把功勞讓給領導才行。做工作光賣力氣不行，還要把握好與領導的每一個瞬間，讓領導感知你、信任你，你才有出頭之日。在中國，人們在講到自己的成績時，總是會說一段極其相似的話語：成績的取得，是上級領導和同事們幫助的結果。乏味的套話雖令人不耐煩，卻有很大的妙用：從中顯出你是個謙虛謹慎的人。上司願意選擇你為他的下屬，他對你的印象自然好。但多種情況下，員工與上司是無法自由選擇的，這種情況下你必須丟開對上司的偏見，事事替他著想，把握好與領導的每一個瞬間。某跨國公司全球副總裁兼大中華區總裁高先生接任總裁職務不久，就開始對所有的代理商進行拜訪。當時，公司的一個前沿管理經理（在平常情況下根本沒有機會接觸到公司高層）負責陪同高先生拜訪她所負責的這個代理商。在從北京到廣州的飛機上，她花了一個多小時時間充分地“推銷自己”，讓高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作經曆，也發現了她的工作能力。後來，隨著華南區總經理的離任，高先生首先想到了這位女員工。然後她開始步步上升，連續三次獲得破格提拔，還榮獲了比爾·蓋茨獎，榮幸地和比爾·蓋茨共進午餐。現在，這位女經理已經是另一家著名外企中國區總裁了。這個故事裏的主人公無疑是聰明的，她走上了成功的捷徑，使得她的事業順風順水、扶搖直上，因此，與領導在一起，蘊藏著巨大的機遇，具體應該這樣做：
1.表現自己的機會不容錯過
疾風知勁草，烈火練真金。當某項工作陷入困境時，也是你機遇降臨的時刻，你若有實力，表現自己的好機會就不容錯過。你若能大顯身手，定會讓領導格外器重你。當領導遇到棘手的問題，你若能挺身而出為其分憂，也會令其格外感激。此時，切忌不聞不問，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，領導會對你的印象大打折扣。