“世上先有伯樂，然後才有千裏馬，千裏馬常有而伯樂不常有”，有人說，職場上做好員工難，遇到自己的貴人難上加難。其實，要想在職場中脫穎而出還是有規律可尋的，隻要你是勤奮有才華的人，抱著積極樂觀的態度，不論是直接“推銷”，還是“曲線救國”，隻要敢於挑戰，成功也就離你不遠。在公司裏，百態眾生，員工總是大多數，再加上“團隊合作”的企業文化，即使你是塊金子，領導也不一定能看到你閃出的光。以至於那些埋頭苦幹、吃苦敬業的員工，也會辛酸地發現，明明自己是任勞任怨付出最多的那一個，而在加薪升職的時候，卻是最不被優先考慮的那一個。
原因在於，領導沒有注意到角落裏的你，至於你的成績，領導也沒看到。因此，我們要善於推銷自己，采用適當的方法讓領導注意到自己。要學會“說”出你的成績，學會表現自己。表現到位，能錦上添花，表現錯了，則會弄巧成拙。王小姐在去年的時候，她是未被正式任命的部門負責人，一年到頭拚死拚活地幹活，部門到年底超額完成銷售任務。但她跟老總中間隔著好幾層呢，老總看不到她的辛勞，結果到了年終她照樣沒有轉正，拿著“安慰獎”，獨自生悶氣。
今年，王小姐想出一個辦法：曲線自救，抓住機會表現自己。見不到老總沒關係，找領導身邊的人。她經常向老總秘書、辦公室主任“匯報”工作，有時是以讓領導了解工作進展的名義，有時故意歎點苦經，末了表個態一定會積極克服困難。在其他部門同事前，經常交流一下近期的工作如何如何，時間一長，好口碑自然就傳到老總耳朵裏了。
另外，王小姐還抓住跟老總一起出席的場合，特別花心思表現自己。有一次領導接待重要客戶，正好她也要出席。王小姐就事先多方打聽客戶的信息，了解到那位客戶有糖尿病，吃飯的時候她就特意為那位客戶提供了一些適宜的餐品，就因為這些細節，促成了最後的簽約。客戶跟老總說，能夠這麽細致為客戶著想的單位，合作一定會很愉快。當然，王小姐得到了老總的重視，在職場上更是平步青雲了。以上故事反映的是職場“白骨精”升職故事，不難看出，讓領導重視自己，需要主動出擊，采用一定的技巧方可成功。我們既要保持適當的“分寸”，給足領導麵子，又要讓領導看到自己的成績，注意到自己的存在和價值，需注意以下幾方麵：