“路遙知馬力，日久見人心”。隻有長時間的接觸和交往，才能了解一個人的本性，如果單憑第一印象就下結論，十有八九會出問題。第一印象隻涉及容貌和言談舉止，而本性等內在因素是長時間交往中逐步表現出來的。所以對人才的評價和使用，領導者應小心再小心。
隻有經過長時間的細心觀察，才能對一個人作出正確而全麵的判斷。
大多數的同仁都很興奮，因為單位裏調來了一位新主管，據說是個能人，專門被派來整頓業務。可是，日子一天天過去，新主管卻毫無作為，每天彬彬有禮地進入辦公室後便躲在裏麵難得出門，那些開始時緊張得要死的壞分子，現在反而更猖獗了。他哪裏是個能人，根本就是個老糊塗，比以前的主管更容易唬。
四個月之後，新主管卻發威了，壞分子一律被開除，能者則獲得提升。下手之快，斷事之準，與四個月中表現保守的他，簡直像換了一個人。年終聚餐時，新主管在酒後致辭：相信大家對我新上任後的表現和後來的大刀闊斧，一定感到不解。現在聽我說個故事，各位就明白了。
我有位朋友，買了棟帶著大院的房子，他一搬進去，就對院子全麵整頓，雜草雜樹一律清除，改種自己新買的花卉。某日，原先的房主回訪，進門大吃一驚地問，那株名貴的牡丹哪裏去了。我這位朋友才發現，他居然把牡丹當草給割了。後來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動，果然冬天以為是雜樹的植物，春天裏開了繁花；春天以為是野草的，夏天卻是一團錦簇；半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。直到暮秋，他才認清哪些是無用的植物而大力鏟除，並使所有珍貴的草木得以保存。
說到這兒，主管舉起杯來，“讓我敬在座的每一位！如果這個辦公室是個花園，你們就是其間的珍木。珍木不可能一年到頭總開花結果，隻有經過長期的觀察才認得出啊。”