第七章 管理怎能不創新，學習與創新為組織注入活力

一個高明的領導者總是善於和樂於以學習、創新作為組織活力的源泉，因為他深知，一個學習型組織才有可能實現可持續性發展。學習讓人提高，學習給人提供創新的能源。創新往往與直接的效益相距較遠，卻是實現企業效益最大化的根本保證。