觀點直讀
“領導者應該是真正能吃苦的人。”
——日本石川島芝浦公司總經理 土光敏夫
在其他所有人都趴著的時候站著
吃苦耐勞是一種傳統美德，尤其是領導人，更需要具備吃苦精神。具有吃苦耐勞精神，是成就領導力的基本條件，也是一個領導者取得突出業績、獲得別人尊敬的基本條件，更是創業取得成功的重要條件。
案例鏈接
曾有人問李嘉誠成功的秘訣，李嘉誠講了這樣一件事情：
在一次演講會上，有人問69歲的日本“推銷之神”原一平推銷成功的秘訣是什麽，他當場脫掉鞋襪，將提問者請上講台，說：“請你摸摸我的腳板。”
提問者摸了摸，十分驚訝地說：“您腳底的老繭好厚呀！”原一平說：“因為我走的路比別人多，跑得比別人勤。”
李嘉誠講完故事後，微笑著說：“我沒有資格讓你來摸我的腳板，但可以告訴你，我腳底的老繭也很厚。”
在塑膠公司擔任推銷員時，為了能夠推銷更多的產品，李嘉誠利用報紙雜誌，搜集有關產品的市場信息資料，而且還和不同層次的人交談，更具體地了解產品的使用情況，做到心中有數。李嘉誠常說：“要別人買你的東西，不想被推掉就必須在事前想到應付的辦法。”有一次，他推銷一種塑料灑水器，走了好幾家都沒人問津。他靈機一動，說是灑水器可能出了點問題，想借客戶的水管試一下。於是，李嘉誠期望遇到提前上班的職員，使其眼見為實，這樣洽談起來更有說服力。果真就有職員早到，還是負責日用器具的部門經理。在辦公室裏表演起來，李嘉誠很順利地達到目的，該經理很爽快地答應經銷塑膠灑水器。這次，李嘉誠一下子賣掉了十幾個灑水器。
企業領導者並不是天生就是優秀的經營者，他要經過不斷地磨煉，才能悟出一些經商的秘訣。李嘉誠正是在他青少年時代經曆了很多不平凡的挫折，嚐受了常人難以想象的磨難和艱辛，才積累了很多非凡的經營經驗和優秀的領導品質。