觀點直讀
“一個人隻有把自己融入集體中，才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。認識自己的不足，善於看到別人——尤其是同事的長處，是具有良好的團隊精神的基礎。”
——瑞士著名心理學家 榮格
最不重要的是“我”
《福布斯》雜誌曾登出一篇題為《良好人際關係的一劑藥方》的文章，其中總結出了與人交往中重要的詞句：
其中最重要的五個字是：“我以你為榮！”
其中最重要的四個字是：“您覺得呢？”
其中最重要的三個字是：“麻煩您！”
其中最重要的兩個字是：“謝謝！”
其中最重要的一個字是：“你！”
那麽，語言中最不重要的一個字是什麽呢？答案是“我”。
亨利·福特二世描述令人討厭的行為時說：“一個滿嘴是‘我’的人，一個隨時隨地‘我’的人，一個獨占‘我’字的人，一定是一個不受歡迎的人。”的確，無論是在人際交往中，還是在平常的溝通當中，講太多的“我”就會給人突出自我、標榜自我的印象。因此，會說話、會拉攏人心的領導者在與人說話時，總會避開“我”字，更多地使用“我們”等字眼。
有位心理專家也曾做過一項有趣的實驗：他讓同一個人分別扮演專製型、放任型與民主型等三種不同角色的領導者，而後調查其他人對這三類領導者的觀感。結果發現，采用民主型方式的領導者，他們的團結意識最為強烈。同時研究結果也指出，這些人當中使用“我們”這個名詞的次數也最多。
小孩子在做遊戲時，常會說“我的”“我要”等話語，這是自我意識強烈的表現。或許，在小孩子的世界裏這無關緊要，但是對於成人世界來說，過多地說“我”就會給人自我意識太強的印象。