我發現，那些真正成功的人並不是人們預想中的特別自信的群體——他們並非信心爆棚，而是使自己具有某些獨特的品質——這是成功所需要的——對未來的好前景深信不疑。這些人在自己的事業還不起眼時就已經開始相信：“我一定能做到這件事！”他們從不自傲地認為自己是特別棒的家夥，但他們覺得自己在某方麵與眾不同，因此一定能實現目標。
“我相信，我就能做到！”這是一種神奇的暗示。對於行動起來會遇到的問題，他們一點兒也不擔憂，因為他們相信自己可以將眼前的事情做好，當然包括解決一切困難。
華盛頓格林沃茲投資公司的CEO阿比特說：“這是一種奇怪的現象，沒辦法用科學來解釋。我們在尋找合適的項目管理人時，總希望在他們身上看到這種品質。一個能獲得我們投資的人，他一定要體現出這種‘我與眾不同’的自信。他可以有各種缺點，甚至項目本身有漏洞也無所謂，但我們要求他一定是個樂觀的人，他必須對自己的某些特質堅信不疑，並且對成功有近乎偏執的自信。這樣的人就是我們的‘菜’。”
阿比特喜歡的項目管理人所具有的品質，其實就來源於一個人對自己的積極暗示。你可以認為自己長得不好看；也可以覺得自己不是一個優秀的企業領導者；你也可以理性地認定自己並非樣樣都行，但你必須堅定地認為自己具有某一方麵的強大能力，你有一萬件事做不成，但有一件事是絕對能夠做到的。如果沒有這樣的最基本的自信，你怎麽能將夢想變成現實呢？
“我相信成事不在天，而在我本人！”
在培訓中，我們借鑒了大量心理學研究的成果。哈佛大學文理學院（Harvard Faculty of Arts and Sciences）的心理學家們喜歡使用“自我靈驗”的概念來定義人們對自己的積極暗示——一個人如果用最積極的詞匯暗示自己可以實現某個目標，那麽它最終能實現目標的概率會提升三到五倍。但在我看來，除了“自我靈驗”外，我們最需要做的是激發自己體內的某種對於成功的渴望，進而將它轉化為強大的行動力。