心理學家曾提出，人類對既有的方法和行為方式有“路徑依賴”心理，這種心理現象類似於物理學中的“慣性”，指一旦選擇進入某一路徑（無論是“好”還是“壞”），就可能對這種路徑產生依賴。也就是說，一旦人們做了某種選擇，就好比走上了一條不歸之路，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，並讓你無法輕易走出去。因此，當我們麵對變化，尤其是超出既有“慣性”的那些變化時，難免會有些不舒適，關鍵是我們能否用正麵、積極的心態去麵對變化，去自我調整，同時能影響和帶動其他同事。
作為一種心態的外在表現，積極的態度偏向於希望而不是絕望，偏向於創造性的興趣而不是枯燥乏味，偏向於努力而不是得過且過，偏向於歡樂而不是悲傷。很顯然在人才競爭如此激烈的時代，隻有不斷成長的人才能夠一路歡歌、笑到最後。我們必須經常尋找一些更新及創新的方法去做事，抱著“還可以做些什麽”的態度去麵對工作，質疑自己的方法、步驟，並加以改善，積極的態度因此就顯得至關重要。
真正優秀的員工懂得讓自己適應身邊的環境，以樂觀積極的心態去麵對這些變化產生的困難和挫折。
西點前校長道格拉斯·麥克阿瑟說過：“環境不是不可改變的，隻要你不是自怨自艾或垂頭喪氣，而是以頑強的信念，為自己創造更炫耀的前程。”
變化帶來的困難是不能躲避的，也不能讓別人替你去扛，因此擁有強大的抗打擊力至關重要。馬雲就是一個在困難麵前始終保持信念的人。在網絡複蘇、競爭越來越激烈，越來越殘酷的情況下，阿裏巴巴周圍產生了許多競爭者，馬雲說：“我們要向競爭者學習，要尊重對方。越來越多的人關注我們，抄襲我們，大家不用緊張，抄襲對方是不會成功的。我們要尊重對手，選擇優秀的競爭對手，如果把理智的競爭對手打成無賴，我們就成功了！我們希望在最困難的時候說：‘我能！’”