王衛曾經說過以下一席話：
“順豐是一家民營企業，我們做事不是為了向誰有個交代，但我們要對得起自己的良心，對自己有個交代。我這一輩子做得最有意義和正確的一件事就是：讓順豐成為一家有良知、負責任的民營企業。我們順豐人，沒有依靠政府的資助，沒有坑蒙拐騙，而是老老實實、一步一個腳印地，通過大家的共同努力走到現在。我的夢想就是：若幹年後，順豐成為民營企業成功的一個案例。我們是一群堅持誠信價值觀的順豐人，我們不為短期利益出賣自己，我們是能夠幹成大事的。當我的人生走到終點，這將是我自己最大的滿足。成敗不重要，關鍵是要有一種精神，這種精神是大家都認可的，能把大家凝聚在一起的。
“我覺得，順豐的企業文化正是源自這種正直、誠信、有責任心所體現出來的氣質—我們要做堂堂正正的中國人！大家要真正認識我們的價值觀，這種價值觀是真正能支撐我們實現夢想的，從而理解企業在做什麽，為什麽這樣做……並在理解的基礎上行動起來。
“價值觀是整個順豐的靈魂。沒有明確的價值觀，你就不能確立獎懲製度的方向。規章製度永遠不能覆蓋企業在發展過程中出現的所有問題，那麽，在對待一些規章製度上沒有明確的問題時，隻能依靠價值觀去判斷對錯。如果大家做任何事情的行為標準都是以價值觀來衡量，我相信，你在順豐是絕對沒有問題的。2007年、2008年我們開始提煉順豐的企業文化，其實就是提煉順豐的價值觀，價值觀是企業文化的核心。順豐要想成為最值得依賴和最受尊敬的中國速運公司，就要體現出與其他企業的不同氣質：我們所有的順豐人，特別是高層管理人員，有共同的夢想。”
對於創業者來說，雖然急需解決自己和員工的吃飯問題，但是仍然要有一種“做大事”的心態，而這種心態隻有在正確價值觀的指導下，才能為創業提供源源不斷的動力。