沒有什麽能阻擋我們，能夠阻止我們的，就是內部腐敗。最大的競爭者就是我們自己。
媒體：您最敬重的公司或者最強大的對手是哪家公司？
任正非：我們的競爭對手，就是我們自己。我們董事長講了，在華為公司的前進中，沒有什麽能阻擋我們，能夠阻止我們的，就是內部腐敗。最大的競爭者就是我們自己……
——摘自：2014年6月16日任正非首次接受中國媒體采訪實錄
“堡壘最容易從內部攻破”，這句話最早是列寧提出來的。正所謂“物必先腐也，而後蟲生之”，這恰好簡單而形象地揭示了大多數企業由盛轉衰，甚至徹底消亡的原因。換言之，處理不好企業的“心腹”，就會為企業埋下“心腹大患”。
2013年1月14日上午9時，華為中高層聚集在深圳阪田基地華為總部，召開“董事會自律宣言宣誓”大會，會議由輪值CEO郭平主持，包括孫亞芳、任正非、郭平、徐直軍等十三名董事會的全體成員集體站在宣誓台上，麵對來自全球的幾百名中高級管理者一起莊嚴宣誓。
任正非在大會上強調：“決不允許‘上梁不正下梁歪’，決不允許‘堡壘從內部攻破’”，並且表態“在任期間，決不貪腐，決不允許親屬與公司發生任何形式的關聯交易，決不在公司的重大決策中，摻雜自私的動機”。孫亞芳則聲明：“在華為工作期間，決不開設公司、參股、炒股。”會上，華為高層再次達成共識——公司最大的風險來自內部，因此要杜絕“堡壘從內部攻破”的現象發生，因此“反腐敗”成為了擺在華為麵前最重要的議題，而“高層幹部的合法收入隻能來自華為公司的分紅及薪酬，不許以濫用職權、收受賄賂等方式獲得其他任何收入”這一條，也成為了華為的新規定。
通過多年的實踐探索，華為建立了一套行之有效的管理體係，強調在管理上嚴格自律，並提出要防止幹部腐化、自私和得過且過。“當我們的高層選拔管理者中有人利用職權謀取私利時，就說明我們公司的幹部製度和管理出現了嚴重問題，如果隻是就事論事，而不從製度上尋找根源，那我們距離死亡就已經不遠了。”