防止中高層腐化是為了避免大麵積的腐敗，少量的腐敗可以抓，大麵積的腐敗會搞垮公司。
公司不能出現大麵積的腐敗，少量的腐敗我們可以抓，大麵積的腐敗我們公司就失敗、崩潰了。你拿了點小錢，但你的股票全都是廢紙，大錢全都丟光了。腐敗以及合同的低質量會像一個杠杆一樣，被放大了幾十倍甚至幾百倍地撬動公司，這樣公司一定會滅亡。
——摘自：任正非與華為大學第10期幹部高級管理研討班學員座談紀要，2011
持續地在高層幹部中反貪汙，反盜竊，反假公濟私，反不道德行為，反對一切怠惰。
公司決不允許高層幹部腐化，我們將持續地在高層幹部中反貪汙，反盜竊，反假公濟私，反不道德行為。持續地反對怠惰，上至總裁下至各部門總經理無一例外。廉潔公司的行動將延伸到基層幹部，每一位有上進心的幹部，都要時時刻刻注意嚴格要求自己。
——摘自：《不前進就免職》，1995
2014年的上半年，華為開局不錯，銷售收入同比增長約30%，利潤目標過半，海外市場整體增長良好。在這樣一片欣欣向榮的局麵下，越來越多的員工“涉腐事件”也進入了華為高層的視野。2014年7月，華為消費者BG CEO餘承東給所在部門的員工群發了一封名為《不要掉隊——2014年上半年總裁newsletter》的防腐敗、反腐敗郵件。郵件開頭寫道：“作為領頭人，我對業務的未來充滿信心，對大家的前途和‘錢’途也有信心。我們事業前景是樂觀的，可是近幾年來卻不斷看到一些同事因為腐敗問題而掉隊。”華為的管理層認為，有必要在這個關鍵時刻和所有華為的戰友們一起談談。
郵件精神與任正非在半年多前的董事會自律宣誓大會上講的內容一脈相承，任正非曾強調：“公司最大的風險來自內部，必須保持幹部隊伍的廉潔自律。要努力營造一種氛圍，有利於大家團結合作。”