出了風頭後分一半掌聲給別人，是一種很好的為人處世的方式，它既避免了一些無謂的爭鬥，得以保全自己，又可以功成身退，名聲也留在了人們的心中，何樂而不為呢？低調做人是生存的一種手段，是在激烈的鬥爭中保全自己的方法。這樣的人才有做大事的風範；這樣的人才會受人尊敬。
有位業務主管這一年的業績尤為突出，年底時，老板在表彰會上特別表揚了他，並在頒發獎金外，額外還給了他一個紅包，並請他談談心裏的感受。
他麵對公司所有人說起了自己這一年來如何兢兢業業，如何積累知識，如何提高能力等等，可就是沒有提及一句感謝上司對他的信任和重用，還有同事及其下屬對他的幫助和合作之類的話。大會一結束，便一溜煙地跑了，也沒有邀請同事們慶祝一下。
雖然表麵上大家都沒有說什麽，但從此他的上司和同事就開始了有意的刁難。結果，第二年他的業績大跌，也沒有什麽成績了。
韓先生所在的公司是一家大型的洗滌用品跨國公司。它在中國建有五個分部，這幾個分部之間存在著激烈的競爭。韓先生就是分部的經理，為擴大銷售量，他前幾天剛剛召集員工出謀劃策，收效非常好。員工宮先生和左先生根據營銷經驗研究的一套新營銷方案受到了總部美國老總的讚揚，韓先生非常高興。
今早上班韓先生早到了近半小時，剛剛步入大廳時，正好聽到了有人對話。他仔細注意，原來是宮先生在和左先生談話。
“老兄，上次我們倆研究的新營銷方案，真的是一流的工作呢，還隻是我們自己的空想？”這是宮先生的聲音。
“我們運用自己的營銷方案已經見效了，這個星期的銷售量不是明顯提高了嗎？”左先生回答道。
“我敢說這個營銷方案是一流的！”宮先生的聲音很激動。