一個人的能力如何，直接關係到他在公司中的地位。自然，能力強者即為尖端人才，會受到老板的青睞。李嘉誠經商的一大特點是：尋找人才！毫無疑問，他明白：得人才者，得商業大勢。隨著競爭的全球化，人才的重要性日益顯得重要。
李嘉誠的人才觀是開放的，做到了中西合璧，各采其長——隻要是人才，他就喜歡，這是他成功的一個重要因素。這說明，李嘉誠經商時腦中已有一套自己的人才觀。
馬世民等於是李嘉誠連公司一道買下的人才。1984年，馬世民即坐上和黃集團第二把交椅，任董事行政總裁。
除和黃，馬世民還先後出任港燈、嘉宏等公司董事主席。馬世民是長實係除老板李嘉誠外，第一個有權有勢、炙手可熱的人物。李嘉誠表示：“我一個人沒有那麽多時間做那麽多家公司的主席。”另外，青洲水泥行政總裁布魯嘉也是英國人。
在和黃、港燈兩大老牌英資集團旗下，留任的各分公司董事長、行政總裁達數十人之多。
馬世民把李嘉誠左右手稱為“內閣”。評論家說：“這個內閣，既結合了老、中、青的優點，又兼備中西方的色彩，是一個行之有效的合作模式。”20世紀70年代末～80年代中期，李嘉誠大舉進軍香港英資企業。
1977年，李嘉誠購得美資永高公司後，迅速把目標指向稱雄香港的英資。他的第一個目標是怡和係的九龍倉，以退為進的李嘉誠放棄九龍倉收購，把經營不善的和黃洋行作為收購對象。
他在部署收購和黃的同時，在市場悄悄吸納英資青洲水泥公司的股票。1978年，李嘉誠持有的青洲水泥股票達25%，他入局出任董事。1979年，他所持的股份增購至40%，順理成章坐上了青洲水泥董事局主席之位。
李嘉誠完成收購和黃洋行先後達3年，1981年伊始，他正式出任和黃集團董事局主席。