有這樣一句名言：“人不講理，是一個缺點；人硬講理，是一個盲點。”很多時候，理直氣“和”遠比理直氣“壯”更能說服、改變他人。《聖經》上說：“性情溫良的，大多有智慧。”如果你不留一點餘地給別人，不但消滅不了你的“敵人”，還會讓身邊的人因此疏遠你。
在職場上，如果你得理不饒人，步步緊逼，就會激起對方“求生”的意誌，既然是“求生”，就會不擇手段，不顧後果，這很可能對自己造成傷害。假如在別人理虧時，得饒人處且饒人，就算對方對你心存感激，至少不會與你為敵。“三十年河東，三十年河西”，假如有一天你失勢了，別人得勢了，你想他會怎麽對待你呢？因此，得理饒人，也是為自己留條後路。一天，小張走進科長辦公室，還沒落座就聲淚俱下。“明明事情是我做對了，為什麽還批評我？真是沒有好人走的路了……”是什麽事情、什麽原因讓小張這麽難過呢？
小張學的是某地著名的廣播傳媒大學文秘專業，畢業後較順利地被本市一個市級協會錄用。開始幾年做收文、登記、傳閱、催辦和歸檔等日常工作。她專業對口、業務熟悉，頗受領導讚揚，更由於她喜愛幹這項活兒，逐漸進入了忙碌但愉快的工作狀態。五六年後，她不安於現狀，主動找工作、創新工作。她整理建立健全了和文秘工作有關的規章製度，為各部門查閱和利用檔案提供方便服務。不久，她被提升為副科長，對自己的績效評價有了蒸蒸日上的感覺。
幾天前，一位男同事借走一份資料沒有按時歸還，小張當著男同事部門的人批評道：“你真不長腦子，你不知道這份資料我急著用呢？你太不負責任了。”男同事連聲道歉：“張科長，怨我，怨我，我錯了。”小張氣呼呼地說：“怨你就完啦？知不知道耽誤了我多少時間？”說完扭頭就走，找到科長，本想得到科長的安慰，沒想到科長卻說：“你怎麽總是得理不饒人呢？有什麽事私下來說，何必當著那麽多人的麵批評別人？”小張遭到當頭一棒，於是才有了故事開頭那一段。