職場中常常遇到這樣的情況：有的人默默無聞，埋頭苦幹，甚至瞞著他人加班加點，卻始終得不到上司的青睞，與加薪升職無緣；為什麽和別人做的是同樣的工作，或共同完成了一項工作，但上司卻偏向於讚賞別人，而自己卻隻能當一個配角，真是滿肚子的苦水不知向誰訴說。
這樣的情況並不少見，這類人不是忽略工作，相反，他們很重視工作，希望通過自己的努力把工作做好，但他們找不到恰當的表現時機，不懂得怎樣包裝自己，想要叩開成功之門，卻屢屢被拒之門外。小李和小張同為某大型電子公司技術部的職員。一次，上司要求他們一起進行新產品的調試和改進工作。工作最初進行得比較順利，相關數據都比較符合標準，測試結果也很正常。但是，過了幾天，兩人通過測試發現新產品的性能不夠穩定。為了解決這個問題，兩人加班加點，嚐試了很多方案，甚至向別人借鑒思路。正當研究陷入僵局的時候，小李提出了一個新的方案，順利解決了問題，達到了理想效果。
經過兩人近3個月的艱苦“奮戰”，非常出色的完成了這項工作。技術部對兩人的工作十分滿意，並為他們開了一個小小的慶功會。
回到辦公室，小李又繼續埋頭苦幹，研究新的難題。而小張花了一個小時的時間做了一份工作報告，認真總結了這次測試的經驗教訓，以及自己的收獲，並提出了要把經驗和其他部門一起分享。做完後，他把這份報告發給了經理。
經理在收到這份報告後十分高興，並把它以郵寄的形式抄送給了技術部的其他下屬以及平行的各部門經理，他為能擁有像小張這樣技術本領強，又善於總結的下屬感到高興。
從此之後，技術部經理更為器重小張，不久便提拔他為技術部副經理，並多次向公司高層誇獎他。小張的晉升之路越走越好，而小李卻還在原地踏步，默默無聞地進行研究。看看上麵的事例，不少人覺得不公平。在測試過程中，小李和小張付出了同樣的努力，甚至在研究陷入僵局的時候，還是小李的方案破解了難題，應該說，小李的功勞更大些。為什麽小張得到了晉升，而小李卻原地踏步呢？