人往往會產生優越感，因為人總會擁有某種優勢，某種能力，某種創造，某種成就，使他自我感覺優於別人、越過別人。這其實是很普通的事。人生一場，為什麽不要求自己優於別人、越過別人呢？為什麽不可以擁有比別人更為厚實的某種“存折”呢？如果人人都缺少這種要求，社會還有什麽進步可言？應該說，問題不在於是否該有這種感覺，而在於這種感覺一旦產生並膨脹，就會不知不覺主導人們的一言一行，使人們丟掉了謙虛謹慎的態度，代之以自命不凡，自以為是。尤其在社交場合下，炫耀優越感很容易招致別人的反感，從而對你避而遠之。小楊剛進公司的時候，待人溫和有禮，踏實肯幹，沒有一點架子，而且他是一所名牌大學的高材生，大家都很喜歡他。由於小楊不斷學習，他技術也越來越精湛，不久前發明了一個小東西，獲得了創新獎，他非常高興，逢人便炫耀自己。開始的時候，同事們也紛紛表示祝賀。但過了一段時間，他發現周圍氣氛似乎有什麽不對勁，同事們對他愛理不理的，上司也經常給他臉色看，甚至連公司的一些集體活動也沒人通知他去參加。他對此，非常不解。便向心理醫生說了這件事。
心理醫生在詢問了情況後，斷定是小楊過度炫耀自己的優越感而招致了大家的厭惡。原來，小楊在得了創新獎之後，就感覺自己處處比別人強，好像自己在技術方麵是權威了，經常在同事麵前指指點點，甚至還譏笑有的同事天天埋頭苦幹也沒有搞出個什麽名堂來。
其實，小楊這次得獎也有賴於上司的大力支持和同事們的全力幫忙，可是小楊自從得獎後就忘乎所以，把自己看成了唯一的功臣。於是，招致了上司和同事們的不滿。
心裏醫生建議小楊，不要太鋒芒畢露了，要盡量收起自己的優越感。可小楊認為，自己的優越感是自己憑本事換來的，是無可厚非的，同事們是出於嫉妒才疏遠自己的，自己根本沒有必要向他們低頭。於是，他依然在公司裏我行我素。甚至變本加厲，以能人自居，變得越來越特立獨行了。