我們常常可以看到職場有這樣的對比：有些人勤勤懇懇，隻會做事，不會說話，更不會溜須拍馬，任何成績都靠自己實力獲得，卻總沾不上升職加薪的好事；另外一些人，辦事能力可能不如前者，但是會處理和領導間的關係，反而博得領導更多的好評。
溜須拍馬的事自然讓很多人瞧不起，盡管如此，也有不少人將之視為尋找職場晉升捷徑的法寶，並且屢試不爽。甚至有人把自尊壓箱底，置個人榮辱於度外，對高官權貴俯首哈腰，讓自己立於職場不敗之地。
回到現實裏，這“馬屁”究竟該不該拍還真是讓人糾結了。拍了怕被人看不起，不拍怕被老板看不起。
在職場，要會做事還得會做人，某些時候，甚至做人比做事更重要。恃才傲物的人往往會招來他人的嫌惡，傳到老板耳朵裏，還會讓老板討厭。想要融入團隊，獲得他人的認同，就要學會恭維和維護他人，特別是老板。
隻是任何事情過猶不及，馬屁若拍到了馬腿上，同樣也有讓老板惡心的反效果。倘若一不小心踩到了“尾巴”，得不償失。“拍馬屁”是職場必備的生存技能，更是一門藝術，如何恰當地運用還需慎重。
小方畢業後應聘到一家公司當經理助理。工作以前，他曾聽師兄告誡過，到了職場為人處事一定要靈活一點，特別注意老板的心思，多說好聽的，多維護老板為其分憂解難。
入職後，小夥子工作積極主動，平時跟著經理鞍前馬後地跑，經理也很喜歡他，不少同行都說經理有眼光，招了這麽個人才。小方漸漸地成了經理身邊的紅人，時常陪同經理出席各種場合。
出席應酬自然不是什麽輕鬆的事，得會說話，會看場合，更要會擋酒。好在小方反應靈活，天生酒量也不錯，每每經理喝過幾杯，就會使個眼神要小方過去替酒。時間一久，小方摸透了經理的習慣，隻等經理喝上幾杯就自己過去了。這讓經理更高興了，小夥子真是孺子可教。因為深討經理的喜歡，漸漸地，小方也開始有點得意忘形了。