很多職場人在遭遇工作不順的挫折時，總喜歡埋怨他人，而最多的埋怨對象就是老板，老板沒水平，老板不懂得管理等等。更有不少憤青，年少氣盛，非要跟老板較勁，結果往往是得了麵子卻賠了工作。
某調查顯示，在職場中僅有30.43%的人和領導關係好，容易溝通；57.97%的人與領導關係一般；10.14%的人與領導關係不好，但隻在背後抱怨；還有1.45%的人會經常與領導發生衝突。可見員工與老板的矛盾並不小，而且時有衝突。
隻要是和領導較勁，不管有理沒理，下場基本都是慘淡的。畢竟“明君”不多，能聽忠言的雖有，也得用他喜歡的方式委婉表達。總之，和老板較勁，對的也是錯的，萬不要輕易做這費力不討好之事。
小王是某大學建築係的研究生，在建築設計方麵很有天賦。大學期間，他就參加過不少設計大賽，還獲得了很多獎項，在學校也是品學兼優的學生。他對專業的愛好可謂是達到了癡迷的程度，每次設計一個作品，可以批上幾箱方便麵，然後一個月不出門。因為他的這種精神，他每一個作品都很用心，連細節的地方也要做一番調查和研究，考慮得很周全。
研究生一年級末時便有單位以優越的條件提前同他簽訂了合約，小王從此開始了半工半讀的生活。雖然生活節奏很緊張，一邊要工作，一邊也不能耽誤學業，但他對每一件事都很認真，也很有耐性。在工作上，老板對他可說是無可挑剔，唯獨讓他不喜歡的就是這小夥子太較勁，而且也不分場合、對象，到底是太年輕。
小王若是和老板有不同看法，即使一個案子中的細節，也能爭上幾天。更要命的是，他十分固執，態度很強硬，總是有種不達目的不罷休的態度。
一開始，因為小王專業水準高，他提出的幾個建議確實讓公司的方案得到了更好的改善，讓客戶更為滿意，老板也就喜在心上，並將他作為榜樣在公司大會上提出表揚。漸漸地，小王的行為越來越放肆，讓老板難以接受。