子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”
——《論語·子路》
【釋義】
孔子說：“本身品行端正，就是不發命令，人們也會按要求去做；本身品行不正，即使發布命令，人們也不會聽從。”
【智慧解析】
“政”者，“正”也。倘若管理者自己不能端正行為做出榜樣，他的所謂“命令”就沒有人會真正服從；反之，作為一個領導、一個管理者，自己品德端正，率先垂範，自然也就成了引導員工、教育員工等的帶有根本性的管理楷模了。即使作為一個普通人，品行端正的效果也是很明顯的，它能使一個人在某個群體中自然而然地樹立威信。
就像孔子所說的那樣：“本身品行端正，就是不發命令，人們也會按要求去做；本身品行不正，即使發布命令，人們也不會聽從。”
事實上，任何一個團隊想要獲得成功，其領導者必須懂得自律，他們應是最嚴格的自我監督者，無論要求什麽，都要率先從我做起。這種精神，會在團隊內形成極大的感染力，讓下屬打心眼裏服從，這樣的領導，其威信又怎會不高？
三洋公司總裁井植薰常說：“不能製造優秀的自己，怎麽談得上製造優秀的人才？優秀的管理者才能製造出優秀的人，再由優秀的人去製造優秀的商品、更優秀的自己和更優秀的他人，這就是三洋的特色。”
井植薰這種極度體現自律精神的經營哲學，感染了三洋公司的全體員工。他是這麽說的，更是這樣做的。自打成為三洋的董事長、總經理的那一天起，他就從來沒為自己格外製定什麽標準，要求別人做到的，他自己首先做到。對於公司的規章製度，他也是極力遵守，從不縱容自己越軌。例如，當時三洋公司推出的力戒“去向不明”政策，井植薰就帶頭遵守。當時還沒有手機等先進的通訊設備，一旦有什麽緊急的事情要找什麽人員，而他不在公司也不在家，沒人知道他的去向時，往往會誤大事。所以，針對這一情況，井植薰要求所有的人員外出，必須讓公司知道。井植薰每次外出，必定讓公司的其中一個人知道他的去處，即使是私事也不例外。這樣，這項製度，就在當時的三洋公司推行開來，全體員工沒有任何怨言。