工資的增長率一定要逼近經濟的增長率。
我們隻能有限度地將條件不斷地改善。我們工資的增長率一定要逼近我們經濟的增長率。如果收入增長率超過公司的經濟增長率，那華為公司過兩三年就沒有了。
——摘自：任正非與員工座談會紀要，2002
無限製地拔高奮鬥者的利益，就會使內部運作出現高成本，就會被客戶拋棄，最後反而會使奮鬥者無家可歸。
要使奮鬥可以持續發展，必須使奮鬥者得到合理的回報，並保持長期的健康回報。但是，無限製地拔高奮鬥者的利益，就會使內部運作出現高成本，就會被客戶拋棄，就會在競爭中落敗，最後反而會使奮鬥者無家可歸。這種不能持續的愛，不是真愛。合理、適度、長久，將是我們人力資源政策的長期方針。我們在家裏，都看到媽媽不肯在鍋裏多放一碗米，寧可看著孩子饑腸轆轆的眼睛。因為要考慮到青黃不接，無米下鍋，會危及生命，這樣的媽媽就是好媽媽。有些不會過日子的媽媽，豐收了就大吃大喝，災荒了就不知如何存活。
——摘自：《逐步加深理解“以客戶為中心，以奮鬥者為本”的企業文化》，2008
華為公司致力於提高奮鬥者的收入水平，改善奮鬥者的福利條件，為的是讓公司內部團結得更有力量，使公司的前進速度更快，戰鬥力更強，才能創造出更好的工作、生活條件。在更快前進的路上，任正非提出了一個議題，供華為管理層謹慎思考—要控製總體薪酬水平，防止高工資、高福利對企業將來的威脅。合理的工資增長水平應該貼近經濟的增長率。
在《深淘灘，低作堰》的文章中，任正非進一步指出：“客戶是決不肯為你的光鮮以及高額的福利多付出一分錢的。我們的任何渴望，除了用努力工作獲得外，別指望天上掉餡餅。公司短期的不理智的福利政策，就是飲鴆止渴。”