首頁 最好的管理就是沒有管理

§扔掉“如果”這個借口

“如果”是一種假設,也是最容易掛在嘴邊的借口。有的人在失敗以後,有兩個字經常掛在嘴上,逢人就說:“如果當初我不這樣就好了”、“如果當初我那樣做就好了”、“如果我有這樣一個上司就好了”等等。這不是對失敗原因的正確總結,而是一種無可奈何的歎息。這樣下去,隻能使意誌消沉,於事無補。

美國一個成功的推銷員在回答如何訓練推銷員時說道:“我教他們做一個隻想‘如何’的人,而不是做一個隻想‘如果’的人。”

他指出了考慮“如何”和隻想“如果”之間的差異。“想‘如果’的人,隻是難過地追悔一個困難或一次挫折,悔恨地對自己說:‘如果我沒有做這或那……如果當時的環境不一樣的話……如果別人不這樣不公平地對待我的話……’就這樣從一個不妥當的解釋或推理轉到另一個,一圈又一圈地打轉,終是於事無補。不幸的是,世上有不少這樣隻想‘如果’的失敗的人。考慮‘如何’的人在麻煩甚至於災難降身時,不浪費精力於追悔過去,他總是立刻找尋最佳的解決辦法,因為他知道總會有辦法的。他問自己:‘我如何能利用這次挫折而有所創造?我如何能從這種狀況中得出些好結果來?我如何能再從頭幹起,重振旗鼓?’他不想‘如果’,而隻考慮‘如何’。這就是我們教給我們推銷員的成功程式。”

“考慮‘如何’的人會很有效率地解決問題,因為他知道在困難之中總可以找到價值。他不把時間浪費在沒有助益的‘如果’上,而立刻去思量具有創造性的‘如何’。他排除有破壞力的想法,而運用有建設效果的想法。而且他永不放棄,無論如何,他也不放棄。請你相信我,”他最後說,“如果今天世界上有更多隻考慮‘如何’的人,你想想看我們會做出多少事來?”