在2001年的時候，一本《誰動了我的奶酪》的書暢銷中國大陸，作者用生動形象的故事闡述了“變是唯一的不變”這一生活真諦，而且書中還為我們製造了一麵社會普遍適用的鏡子。
時過境遷，當時那本書所引起的轟動效應和曾經給讀者帶來的耳目一新的觀念現在已經慢慢淡化了。不過在金融風暴愈演愈烈之時，更多的組織和個人的奶酪已經被無情地剝奪，這也成為不爭的事實。
可能對於大多數人來說，如此之大的變化，觸及這麽深刻，是他們所沒有想到的。大家對於未來會怎麽樣，已經難以做出一個清晰而準確的答案。
現如今，未雨綢繆，“降薪減員、共渡難關”已經成為當時許多公司、企業應對金融危機被迫所采取的一項帶有共性的策略，也是在麵對危機的時候，進行積極自救的一項必然舉措，而由此也必然會觸動企業中的某些個人的奶酪。
其實，麵對降薪減員這樣的一些調整和變化，一個公司中的大多數員工都能夠用一種平和的職業人的心態去麵對企業所做出的相關安排，也能夠很好地反省自己，服從公司大局安排，從容地麵對去留。
可是，在這樣的過程中，也會時不時出現一些不和諧的音符來，有個別員工往往會用一些特別的方式來表達自己對於公司這種安排的不滿情緒。某分公司對一名經理級別的員工的工作進行了一下調動，結果這名員工不懂得反省自己為什麽會被列為調整對象，反而還拋出一大堆公司負責人的問題來，到最後甚至不惜動用手中的客戶資源對自己的領導群起而攻之，投訴郵件和電話滿天飛，總部乃至集團的相關領導都知道了這件事情。員工正當地反映自己上級領導在工作中存在問題，這本來屬於正常行為，而且公司也會開設正常的溝通和反應渠道。