對上司的指令，做下屬的自然要豎起耳朵，但有的時候對於上司那些嘴不對著心說出來的話，也要學會“鑼鼓聽音”。聰明的下屬總是能夠揣摩出上司的心思，時刻和上司保持著“心有靈犀”的密切關係，他們可以把自己的每一句話都說到對方的心坎裏，自然也就能夠得到上司的重用和提攜。這是一門學問，也是一門藝術，值得我們長時間的學習和領會。
職場是一個紛繁複雜的大社會，我們不但要為自己謀求更好的發展，還要懂得處理與上司的上下級關係。這話說起來很簡單，但真要做起來就不那麽容易了。就拿上司說的話來說，有些是出於真實想法的，有些是嘴不對著心的。這時候作為下屬，就一定要領悟上司話裏麵的真實意思，了解其表達的弦外之音，隻有這樣才能更圓滿的完成任務，才能在最終得到上司的認同和嘉獎。
某研究院的金院長是一個全國勞動模範，他的重用年輕人、提拔年輕人的優秀事跡受到了各種宣傳媒介的大力宣傳。但當想到自己明年此屆院長任期快結束之時，他就感到很為難了。他本身希望能再任一屆院長，把他此屆任期沒有完成的設想都實施完。他自己也知道，隻要他不提出辭去院長職務，誰也不會接替他的院長職務。但這又和他給別人留下的“培養年輕人、提拔年輕人”的形象相違背。他希望自己如果提出辭去院長的職務後，會有很多人挽留他再任一屆院長，並說出“沒有你任院長，我們研究院會受到很大的損失，你連任不連任院長不是你個人的事，而是關係到我們院能否成為全國甲級特等研究院”之類的話來。金院長首先在一個私人會談上，將自己不再擔任下一屆院長職務的想法告訴給人事處長，人事處長聽完金院長的話後，覺得自己大顯才能的時機已來到了，就向金院長分析了新任院長必須具備的條件，並就研究院內的三個可能人選的優缺點以及他們當上院長後對本院的影響做了深入的分析，金院長聽完人事處長的談話後，果真像人事處長所期望的那樣，表揚了他是一個工作認真的人事處長。但後來和人事處長談話時再也不提他不任下一屆院長之事了。