同事之間少不了諸如聚會、Party這樣的應酬，有些人覺得這些事情沒什麽意思，甚至從心裏有一種排斥感，這樣真的很不利於大家建立和諧的同事關係。聰明的人會很好的利用這些應酬的機會，不斷的融入到同事群體中去，不斷增進彼此之間的了解，聯絡相互的感情。在同事的眼中他們是最受歡迎的人，總是能在恰當的時候為大家帶來歡樂，送出友誼。
說起應酬大家都不會陌生，有些人覺得那不過是一種社交場合的必備手段，在工作和生活中沒有必要過於在意。而事實上並非如此。一般來說，同事間的應酬有很多，例如林峰結婚、大李生子、趙姐升遷、小童生日等。不要小看了這些聚會和慶祝，它可是你融入集體的一個絕佳的好時機，這時候你一定要積極一點，嚐試著幫人湊份子、請客、送禮，因為應酬是最能聯係感情的辦法，但凡是有點社交意識的人一定會抓住這個時機大做文章。
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麽多的人，偏偏來為他賀歲，他們為什麽不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題所在，這說明你的應酬還不到位，你的人際關係還有欠佳的時候。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應酬中學會應酬。
比如你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯，敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
蘭心上班已經快半個月了，與同事的關係卻還停留在“淡如水”的階段，看著其他同事彼此間親親熱熱，蘭心真是又羨慕又無奈。這天是周五，行政部的王小姐大聲宣布：“明天我生日，我請大家吃飯，願意來的呢，明天下午3點，在公司門口會合！”大家聽了都非常高興，嘰嘰喳喳議論個不停，當然，蘭心依舊是被冷落的那一個。“去不去呢？人家又沒邀請我！”下班後蘭心一直在考慮這個問題，最後一咬牙，還是決定去。第二天，她準時來到公司門口，當她把準備好的禮物送給王小姐時，她明顯愣了一下，但馬上就笑開了，並對蘭心表示了熱情的歡迎。那一天他們玩得非常盡興，蘭心還兩次登台獻藝，辦公室裏的尷尬氣氛就這樣打開了，蘭心也成功地融入了這個集體。