職場是一個人際關係非常複雜的地方，每個人看似平常，卻很有可能擔當著無可替代的角色。所以作為職場中人，我們一定要拿出小心謹慎的態度，不該惹的人，千萬別惹，否則不但會影響同事之間的和睦，還有可能給自己未來的發展前景帶來影響。與其鬧得彼此相互都不協調，不如從現在開始斟酌辦公室社交的策略，這樣不但可以讓大家的關係和諧，還可以讓自己的工作更加有條不紊的開展下去。
不少人都這樣認為，在公司裏隻要自己把自己該盡的心盡到了，把自己的業務成績搞上去了，贏得了上司的賞識和老總的歡心，升職加薪隻不過是遲早的事情。所以就對那些一般的行政人員產生了怠慢，甚至有的時候沒有給予過多的尊重和禮貌，認為得到這些人的協助是理所應當的事情，所以平日總是對他們指手劃腳，隻要脾氣上來還會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，早就把維護人際關係的那一套理論拋到九霄雲外去了。其實，這是一個非常嚴重的認識誤區，在這個職場社會裏，我們應該追求左右逢源的社交經營理念，隻有這樣才能讓我們自己的工作進行的更加順暢。如果不然，關鍵時刻有人落井下石，就連自己有的時候也會對眼前的一切百口莫辯，不知如果處理才好。
事實上，辦公室公職人員的職位雖然不是很高，權力也說不上大，跟你也沒什麽過於直接的工作關係，但是，他們所處的地位卻是非常重要的，甚至可以說對於整個公司他們都有著無處不在的影響力。首先他們的資曆要比你高很多，在辦公室的大風大浪裏曆練的時間比你要長不知多少倍，想要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。如果你對他們置若罔聞，稍有不慎跌進了圈套陷阱裏，再掙紮也隻能是悔之晚矣了。