許多不甘平庸的職場中人都會很好地設計自己的職業生涯，他們那張文件名為“向成功衝刺”的磁盤上存著自己無比美妙的宏偉藍圖，升職計劃則是其中最輝煌美麗的一篇。但是，在職業生涯裏，僅僅因為工作出色並不能夠保證自己在公司裏穩步提升，當他們在走向勝利的路途中為每一個或大或小的成功而欣喜時，也會因為這樣那樣的原因而使這個“宏偉”的計劃受到阻礙……
公司馬上就要考核工作了，這很可能涉及你的職位升降問題。長時間以來你一直工作很努力，成績也很突出，公司上下都承認你是個對工作盡心盡責的人，但是，當新的聘任書下來以後，你卻傻了眼，跟你一同進公司的同事得到了晉升，而你卻還在原地踏步。或者情況比這還要糟糕：他根本就是比你來得晚，卻比你升職升得還快。再說的糟糕點，他居然成了你的頂頭上司……這時候你根本無法麵對這個事實，盛怒之下，你究竟應該何去何從呢？
首先還是先讓自己冷靜下來吧！盡管這樣的事情發生在誰身上誰的情緒也難以平靜，但至少我們應該反思一下到底是什麽讓自己在升職的道路上栽了跟頭呢？是能力，技術，還是沒有掌握好職場進退的遊戲規則呢？好了，還是讓我們來好好分析思考一下，究竟是什麽阻礙了你的職場升值計劃：
（1）與上司保持有效溝通
現在一家美資公司做行政主管的Betty對此深有體會，公司要招開經理級會議，老板讓她擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。Betty很快做完了這件事，並把提綱E-Mail到老板的私人信箱裏。臨近開會前兩天，老板很不滿意地問她為什麽還沒有看到她的計劃，Betty說三天前就傳給您的郵箱了。老板說那幾天他正好和客戶談合同，很忙，所以也沒看電子郵件，於是提醒Betty以後要注意，重要的事情應該再打個電話追問一下。後來，Betty在給他的一份報告裏又出了兩處錯誤，就這樣她給老板留下了粗心的印象。