今年我們有兩位明星經理人退休，分別是國家產險公司65歲的菲爾·利舍和美聯社零售公司79歲的本·羅斯納。這兩個人都讓身為伯克希爾公司的你更為富有，國家產險公司更是支持伯克希爾公司成長的重要力量。菲爾·利舍和他的繼任者林·沃特是該公司成功的主要推動者，而本·羅斯納在1967年將美聯社零售公司以現金賣給多元化零售公司後，原本僅承諾繼續待到當年年底的，結果在往後的15年仍持續表現傑出。他們兩人皆為伯克希爾盡心盡力，管理公司就好像是他們100%擁有這家公司一樣，不須用定額外的規則來強迫他們。這種態度早在伯克希爾加入前便已深植在他們的人格特質中，他們好的個性成就了我們更多的財富。如果我們能持續吸引到像本·羅斯納和菲爾·利舍這樣的人，你將可不必擔心伯克希爾的未來。
——沃倫·巴菲特
【巴菲特現身說法】
巴菲特認為，投資者購買的股票，其公司管理層一定要優秀。優秀管理層的一個主要標誌，就是會把企業當作自己100%擁有的企業來看待。如果你投資的是這樣一隻股票，你就不用為它的將來擔憂了。
巴菲特在伯克希爾公司1982年年報致股東的一封信中說，當年伯克希爾公司旗下有兩位明星經理人要退休，一位是國家產險公司（National Indemnity）的菲爾·利舍（Phil Liesche），另一位是美聯社零售公司（Associated Retail）的本·羅斯納（Ben Rosner）。這兩個人的最大特點，都是把企業當作自己100%擁有的公司那樣盡心盡力，這種態度在伯克希爾公司收購這兩家公司之前就具備了，這已經成為他們人格特質中的一部分。伯克希爾公司的股東因為他們而變得更富有。
舉個例子來說，本·羅斯納在1967年把美聯社零售公司出售給多元化零售公司（Diversified Retailing）後，本來是準備到那年年底退休的，因為當時他已經64歲了，在家頤養晚年誰也不會有意見。